助成金まるわかり

助成金まるわかりについて

当サイトは、助成金に関することを専門に取扱ったサイトです。
助成金に関する正しい知識を身に付け、是非とも活用してください。

助成金とは、一般的に厚生労働省所管で取扱っている支援金のことを助成金と呼んでいます。
厚生労働省で取扱っている支援金は条件さえ満たせばどんな会社でも貰うことができ、返済する必要はありません・・・

助成金という言葉は知っているけど、『どんな助成金があるかわからない』、『やり方がわからない』、『手続きが面倒』、『うちみたいな零細企業には縁がない』と言って助成金を活用しない経営者の方がたくさんおられます・・・

助成金の財源はどこから拠出されているのでしょうか？・・・

助成金は、中小企業に手厚いものだということはご存知でしょうか？・・・

助成金は、支給申請して決定されれば、銀行振込でお金が入ります。では、この助成金は経理上どういった処理をすれば良いのでしょうか？・・・

厚生労働省所管の機関とはどれくらいあるのでしょうか？当サイトで紹介している助成金を取扱う主な機関は以下の機関です・・・

助成金はどういう時に受給できるのでしょうか？助成金は通常何も変化が無い場合は受給できません・・・

厚生労働省所管の助成金は実際どれくらい支給されているのでしょうか？・・・

会社を設立したり、個人で事業を起したり、また、既存の事業以外の業種に進出した事等に伴い、新たに｢基盤人材｣を雇い入れた事業主に対し、当該基盤人材の賃金に相当する額の一部として、一定額を支給する、という助成金です・・・

創業受給資格者が自ら創業し、創業後1年以内に継続して雇用する労働者を雇い入れ、雇用保険の適用事業の事業主となった場合に受けられる可能性がある助成金です・・・

働く高齢者の65歳以上への定年の引上げ等には賃金体系の見直しなど事業主に経済的負担を伴うこともあり、これを支援するための助成制度です・・・

介護関連事業主として新サービス提供等を行うのに伴い、計画期間内に次の人たちを新たに雇いいれた場合に受けられる可能性がある助成金です・・・

中小企業事業主が、契約社員やパートタイマーなどの期間を定めて雇用している従業員を、新たに正社員として転換する制度を就業規則などに定めて、実際に正社員に転換させた場合に支給されるものです・・・

業務遂行に当たっての適性や能力などを見極め、その後の常用雇用への移行や雇用のきっかけとするため、経験不足等により就職が困難な求職者を試行的に短期間雇用（原則3か月）する場合に奨励金が支給されます・・・